Confira as dicas de especialistas para conseguir emprego depois dos 40

Embora a pandemia da covid-19 tenha elevado os níveis de desemprego no país, empresas estão mantendo o incentivo à contratação de profissionais mais experientes e acima de 40 e 50 anos. O objetivo é para abrir espaço para profissionais com mais de 50 anos e promover a inclusão em diferentes áreas de atuação. Com isso, os seniors já entram na disputa pelas vagas temporárias do período de final de ano.

As empresas já perceberam que nem sempre a idade caracteriza o profissional e muitas criaram programas de contratação específicos que estão crescendo mesmo na pandemia, o que tem possibilitado cada vez mais a troca de experiências um tanto produtivas entre juniors, plenos e seniors.

Embora a pandemia da covid-19 tenha elevado os níveis de desemprego no país, empresas estão mantendo o incentivo à contratação de profissionais mais experientes e acima de 40 e 50 anos. O objetivo é para abrir espaço para profissionais com mais de 50 anos e promover a inclusão em diferentes áreas de atuação. Com isso, os seniors já entram na disputa pelas vagas temporárias do período de final de ano.

As empresas já perceberam que nem sempre a idade caracteriza o profissional e muitas criaram programas de contratação específicos que estão crescendo mesmo na pandemia, o que tem possibilitado cada vez mais a troca de experiências um tanto produtivas entre juniors, plenos e seniors.

A advogada especialista em direito trabalhista, Michelle Vargas, da Vargas Consultoria Jurídica comenta que o preconceito enfrentado pelos de mais idade, pela própria empresa estava entre um dos principais desafios. Para a especialista um novo olhar começou a ser formado passando a visto como mito a ideia de que os mais jovens custam mais barato, terão mais agilidade e intimidade com a tecnologia.

Michelle Vargas |  Foto: Divulgação

 "Uma mudança de perfil na contratação de grandes empresas e o mercado de trabalho tem se movimentado nesse sentido. Há alguns anos, a gente tinha um número de 70% de pessoas que eram discriminadas por conta da idade e assim não arrumavam emprego. Hoje a gente tem visto um crescimento absurdo nas contratações de pessoas com 40 anos ou mais”, contou a advogada.

Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou que, no Brasil, existem 32,85 milhões de idosos e em mais de 17 milhões de famílias, o principal provedor possui mais de 60 anos. Ou seja,  24,89% das famílias, ou quase um quarto do total, têm como responsável pela renda da casa um idoso.

Já o especialista em desenvolvimento humano e mentor de líderes, Rafael Peixoto, fala ainda mais como a diversidade etária é bastante produtiva e faz um alerta à chegada de novas vagas para as habituais contratações de final de ano.

“Existe uma grande expectativa de uma retomada da economia, mesmo que muito tímida, para 2022. Como estamos na era da comunicação, principalmente digital e é sempre importante ter o seu perfil cadastrado em sites como LinkedIn, Vagas.com e outras plataformas correlatas”, explicou o especialista.

Dicas de especialista na preparação do currículo

- Destaque suas habilidades e metrifique os resultados obtidos em empregos anteriores: se você concorre a uma vaga de vendedor, foque mais nos resultados gerados, como percentual de aumento de vendas na sua atuação;

- Evite ficar destacando graduação, mestrado, doutorado ou o que for. As pessoas hoje em dia, principalmente depois da crise, buscam mais resultados. O empregador quer saber o quê  você vai gerar para empresa.

Para Peixoto, o desafio é entender a diversidade como relação à produtividade do trabalhador. Se por um lado houve o aumento da expectativa de vida no país, por outro o desemprego cresceu, as pessoas estão em casa e estão sofrendo com a falta de renda. Existe uma necessidade de voltar a trabalhar de por questões sociais e econômicas.

“Isso se deu muito em razão da diversidade a qual as empresas vêm adotando para todos os seus ramos, principalmente entre recursos humanos, contabilidade, controladoria e na área jurídica”, completa Vargas.

Entre os receios dos recrutadores com relação a esse perfil estavam o salário alto, supostamente a pouca flexibilidade, desatualização, e o risco de ampliar conflitos entre gerações, mas o conceito de antes ficou para trás. Hoje a contração dos de mais idade virou tendência ate para as grandes empresas como a vivo, pepsico, unilever, chatuba e outras multinacionais.