Especialista dá dicas de como se comportar na confraternização da empresa: ‘Menos é mais’

Por Pâmela Dias*

O clima de fim de ano pede muitas comemorações para curtir, agradecer e estabelecer novas metas para o ano que vai chegar. No ambiente empresarial não é diferente. Muitas empresas organizam festas para proporcionar um momento de descontração entre os funcionários depois de um longo ano de trabalho. Mas, nesse momento, começam a surgir as dúvidas de como se comportar, o que vestir e se deve ou não ingerir bebida alcoólica.  Para esclarecer essas dúvidas O SÃO GONÇALO,  ouviu a psicóloga Sandra Isensse Torres, especializada em em psicologia clínica, que deu dicas para evitar “perder a linha” nas festas e aproveitar bem a confraternização.

De acordo com a especialista, as confraternizações de final de ano são frequentes nas empresas, sendo um momento importante para os colaboradores terem uma rede de afeto fora do convívio rotineiro do trabalho. Para ela, durante a socialização cada pessoa consegue ter um comportamento mais informal, diferente de dentro das empresas, onde a todo momento é requerido um seu perfil mais formalizado. 

“Eu acho que é super saudável, as pessoas precisam dividir esse momento de descontração, alegria. No social a pessoa tem o direito de ter o perfil que quiser, embora ainda tenha que tomar cuidado com a imagem que transmite. O funcionário não tem que ser o que o outro quer que ele seja, mas ele precisa saber se colocar, porque a imagem que se transmite é um cartão de visita, ainda mais se o chefe ou gerente estiver presente”, explicou ela.

Um ponto importante nesse tipo de evento é usar o bom senso e controlar os excessos quando o assunto é bebida. Analisando psicologicamente os diferentes comportamentos dos colaboradores, Sandra afirma que, na maioria dos casos, quando a pessoa se excede é por causa de bebida. Para ela, sob efeito de álcool as pessoas expõe mais o que há em seus inconscientes.

“A pessoa bêbada expõe tudo o que sempre quis dizer, mas que em sã consciência inibe certas emoções e consciências. Sendo assim a pessoa acaba se expondo com a bebida, às vezes expõe até mesmo coisas que não gostariam de fazer, causando situações complicadas entre o grupo. Se quando ingere bebidas você se excede, você precisa ter que moderar. É necessário observar o ambiente, racionalizar e manter um comportamento adequado”, relatou ela.

Para que tudo corra bem, a organização de uma festa de empresa requer um planejamento detalhado, ainda mais quando se trata de organizações de grande porte. Beatriz Feijó, jornalista que atua na área de comunicação social de uma empresa de óleo e gás do Rio de Janeiro, explica que para organizar uma confraternização que envolva todos os setores é necessário uma agenda de, pelo menos, quatro meses de antecedência. Segundo ela, dessa forma é possível disparar as informações da festa para todos os colaboradores e dar pequenos toques sobre comportamentos inadequados que não serão tolerados.

“Geralmente disparamos e-mail para os departamentos da empresa com algumas instruções como transporte, tipo de vestuário indicado para a festa e dando um toque na questão da ingestão de bebidas alcoólicas. Em casos de festas com todos os colaboradores, costumamos avisar todas as gerências pedindo para alertar suas equipes sobre possíveis casos desagradáveis que venham a acontecer, principalmente após ingerirem bebidas alcoólicas. Tivemos um caso de um homem que bebeu demais e ficou assediando as mulheres na festa. Como ele já tinha problemas na empresa, após o ocorrido ele foi demitido”, contou a jornalista.

Dicas de como se comportar

Para Sandra, com as pessoas do trabalho é necessário ter mais cuidado com as ações porque não se sabe as consequências que podem ser tomadas, caso a situação saia do controle. É preciso que os funcionários tenham em mente que não estão saindo com pessoas que saem normalmente e, por isso, um comportamento polido se faz necessário. 

“Às vezes você vai em uma festa que está com a música boa, conversa boa, mas a comida está ruim. Você pode ter o direito de responder, no entanto, reclamar o tempo todo pode gerar uma imagem ruim do colaborador. Sendo assim, o lado muito crítico em um ambiente de descontração das festas da empresa muitas vezes precisa ser polido, para que não cause constrangimentos", explicou ela.

Quanto ao que vestir a dica é simples: “ Demais é uma palavra e tudo que é demais é erro. Uma roupa muito extravagante, por exemplo, é demais. Menos as vezes é mais. Pode usar decote, mas não precisa ser tão aberto. Eu acho que é preciso estar elegante e bonita, e isso depende do perfil da pessoa. Ela pode ir como se sentir confortável, mas sempre lembrando que menos é mais. Além disso, é o look tem que condizer com o ambiente em que a festa será realizado”, aconselhou a psicóloga.

*Estagiária sob supervisão de Marcela Freitas